2011年07月12日

組織形態別、ヒトを見るポイント

　　「この組織形態でヒトを見るポイントは・・・価値観でしょ！！」

いや、いや・・・・

　　　　　　　　　　　　「社会性でしょ！！」

どうもこんにちわ。イシバシです。
先日、７月の若手経営研究会が開催されました。

今回は、ブログ王じょ～たによる、「ためになる経営の話」から研究会がスタートいたしました。
これは、落語でいうマクラです。

「雑巾も当て字で書けば蔵と金　
　　　　　　　　　　　　　あちら拭く拭く、こちら福福・・・by太田蜀山人」

・・・ブログ王、冗舌により、場の空気を作っていただきました（笑）

さらに今回は、新しいメンバーの方も増えまして、
より楽しく白熱した議論が展開出来ました。

内容は、「組織形態別、ヒトを見るポイント」と題しまして、
参加者の方々の職業適性検査の結果をもとに、会を進めました。

それにしても、改めてこの職業適性検査ていうツールは、相当アタリますね（笑）
全部見抜かれてます・・・。
次回の若手経営研究会は８月３日（水）。また報告させていただきます！


※来月は、若手経営研究会のメンバーで「夏の懇親会」です！
楽しみにしております！

やっぱり、異業種の方との会話って、いいですね。
みなさん、若手の異業種交流は、森田経営の若手経営研究会で。


byイシバシ

• 若手経営研究会
• 2011年07月12日 08:47
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