社会保険・労務管理
こんなお悩みありませんか？
- 社員数が少ないので労務専任の人員が確保できない…
- 社員数が増えてきたので、各種規定を整えたい…
- 助成金を活用して、採用の費用をおさえたい！
おまかせください！
複雑でめんどくさい！変化が激しい！
そんな労務作業はまるごとお任せください
採用から退職までの手続き
- 人を採用したら？退職した時は？
- 社会保険の加入はどうしたらいい？
採用から退職まで、対応期間が定められた手続きも含めて多岐にわたる知識が求められます。労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険の新規加入申請。諸手続き全般について、届出・申請・請求業務に至るまで、全ての業務を代行いたします。
従業員の入退社手続きはお任せください！
就業規則・規定の作成
- 法改正に対応できているか心配…
- 勤怠の集計を楽にしたい！
就業規則（賃金規定、退職金規定等含む）、各種規定の作成および雇用保険助成金、継続雇用申請書等、各種助成金申請、請求業務、お客様の依頼によっては、給与計算業務、社員教育、安全教育も企画・運営いたします。
雇用で発生する様々な問題について、専門家として解決策をご提案いたします！
助成金等の申請代行
- 書類が複雑で自分でできそうにない…
- 採用に関する助成金の情報が欲しい！
せっかく制度があるのに申請もれしていませんか？助成金は日々情報が更新され、自社が対象であっても見逃してしまうことが少なくありません。
・キャリアアップ助成金
・高年齢者無期転換（50歳以上の無期契約）
・両立支援助成金（男性社員の育児休暇）
など、森田経営に安心してお任せください！
受給できる助成金の最大額を、高い採択率で！
